Ensayo De Formación Y Desarrollo De Siemens

Ensayo de Formación y Desarrollo de Simens A continuación se presenta un ensayo sobre "Entrenamiento y Desarrollo de los Síntesis" de Anti Essays, su fuente para trabajos de investigación, ensayos y ejemplos de papel de término. SIEMENS FORMACIÓN Y DESARROLLO 1. Identificar cuatro beneficios para Siemens de su formación y desarrollo en profundidad de los trabajadores. • Sombra: implica que el empleado trabaje junto a un colega o gerente, observándolos para aprender qué hacer. • Mentoring: el alumno discute los problemas y cómo resolverlos con un mentor o tutor más experimentado. • Entrenamiento: donde el aprendiz hace el trabajo con el estímulo y la orientación de un miembro más experimentado del personal o "entrenador". • Rotación de trabajo: donde los empleados tienen la oportunidad de mudarse a diferentes departamentos por un corto tiempo y adquirir nuevas habilidades en cada uno. Esto amplía sus habilidades en diferentes actividades empresariales. 2. Explicar cómo un sistema de evaluación puede ayudar a motivar a los empleados. Siemens tiene varios beneficios al usar la evaluación. Puede • Asegurar que toda la capacitación se está utilizando bien y para el mejor interés de la empresa • Mantenga a todo el personal actualizado en un negocio que cambia rápidamente • Asegúrese de que el personal esté bien motivado • Obtener retroalimentación del personal sobre los cambios • Asegúrese de que el personal esté involucrado en los cambios. Siemens utiliza un sistema de evaluación, conocido como un proceso de gestión del rendimiento. Los empleados y sus gerentes de línea acuerdan objetivos al comienzo de una colocación y el progreso se monitorea formalmente e informalmente durante la colocación. Esto ayuda a enfocar a todo el mundo en las necesidades de desarrollo del negocio. Anualmente, los resultados forman la base de un diálogo de personal donde el gerente del empleado revisa el progreso hacia los objetivos que se han fijado. La retroalimentación se discute con el empleado y cualquier necesidad del desarrollo se capturan para decidir la formación apropiada. 3. Analizar cómo Siemens utiliza la capacitación y el desarrollo para asegurar el crecimiento de su negocio. La formación y el desarrollo ayudan al crecimiento de un negocio. Siemens tiene un claro enfoque en tener una fuerza laboral bien motivada y capacitada. La compañía necesita tener personal motivado y confiado que tenga habilidades actualizadas para permanecer.